SPECIALŪS REIKALAVIMAI
4. Turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą socialinių mokslų studijų srities, teisės, edukologijos, viešojo administravimo studijų krypties išsilavinimą.
5. Turėti ne mažiau kaip 1 metų vadovaujamo darbo patirtį.
6. Turėti ne mažiau kaip 3 metų darbo patirtį su skyriaus funkcijomis susijusiose srityse (veiklos organizavimo ir prevencijos ir/arba veiklos administravimo teisinių procesų saugos užtikrinimo ir/ar išorinių rizikų valdymo ir/ar žmogiškųjų išteklių, personalo administravimo, vidaus teisės aktų rengimo ir teisės praktikos);
7. Išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą, visuomenės sveikatos priežiūrą, dokumentų rengimo, elektroninių dokumentų valdymo taisykles, teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas bei kitus teisės aktus, reikalingus darbo funkcijoms vykdyti.
8. Žinoti sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, vadybos, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant bei planuojant skyriaus veiklą.
9. Išmanyti kokybės vadybos bendruosius principus ir gebėti taikyti kokybės vadybos standartų reikalavimus.
10. Mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis (MS Office programomis, interneto naršykle (-ėmis), elektroninio pašto programa (-omis) ir kt.).
11. Gebėti savarankiškai rinktis darbo metodus, planuoti ir organizuoti savo darbą, analitiškai vertinti ir apibendrinti problemas.
12. Gebėti kaupti, sisteminti, apibendrinti, valdyti, informaciją ir teikti išvadas bei pasiūlymus.
13. Gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu.
14. Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir NVSPL direktoriaus įsakymais, NVSPL nuostatais, NVSPL darbo reglamentu, NVSPL vidaus tvarkos taisyklėmis, kitais teisės aktais ir šiuo pareigybės aprašymu.
FUNKCIJOS
15. Vadovauti skyriui įgyvendinant pavestus uždavinius ir funkcijas.
16. Planuoti, organizuoti, koordinuoti, kontroliuoti, analizuoti skyriaus veiklą ir veiklos rezultatus.
17. Paskirstyti užduotis skyriaus darbuotojams, užtikrinti jų efektyvų atlikimą.
18. Teikti siūlymus dėl numatomų veiklos prioritetų, krypčių ir svarbiausių darbų toms kryptims įgyvendinti.
19. Pagal kompetenciją dalyvauti rengiant NVSPL veiklos planus, sudaryti NVSPL veiklos priemonių planus numatytiems skyriaus tikslams pasiekti bei kontroliuoti NVSPL veiklos plano priemonių ryšių su visuomene srityje, veiklos teisinėje priežiūroje, rizikų valdyme ir personalo tvarkymo funkcijų vykdymo įgyvendinimą.
20. Rengti skyriaus darbuotojų pareigybių aprašymų ir nuostatų projektus.
21. Teikti skyriaus darbuotojų Veiklos vertinimo išvadas.
22. Pagal kompetenciją rengti vidaus mokymus NVSPL darbuotojams.
23. Kontroliuoti skyriaus darbuotojų darbų planavimą ir atsiskaitymą už juos.
23. Pagal kompetenciją rengti teisės aktų projektus bei kitus dokumentus, susijusius su atliekamomis funkcijomis.
24. Pagal kompetenciją supažindinti skyriaus darbuotojus su NVSPL teisės aktais, direktoriaus bei pavaduotojų sprendimais.
25. Pagal kompetenciją rengti ir teikti išvadas bei pasiūlymus kompetencijai priskirtais klausimais.
26. Pagal kompetenciją teikti kibernetinio saugumo, korupcijos prevencijos ir duomenų saugos užtikrinimo rizikų valdymo metodinę-praktinę pagalbą NVSPL struktūriniams padaliniams.
27. Dalyvauti NVSPL sudaromų darbo grupių ir komisijų veikloje.
28. Pagal kompetenciją atstovauti NVSPL kitose institucijose, įstaigose ir organizacijose.
29. Teikti siūlymus dėl materialinės-techninės bazės gerinimo, užtikrinti skyriaus aprūpinimo darbo priemonėmis planavimą.
30. Užtikrinti skyriaus materialinių vertybių racionalų naudojimą ir saugojimą.
31. Analizuoti skyriaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimo poreikį ir teikti siūlymus.
32. Tobulinti profesinę kvalifikaciją.
33. Užtikrinti darbo funkcijų vykdymo metu gautos informacijos konfidencialumą.
34. Užtikrinti nešališkumą vykdant pareigas, siekiant išvengti galimo interesų konflikto.
35. Pagal kompetenciją, NVSPL direktoriaus pavedimu, atlikti ir kitus su atliekamomis funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio darbus.