SPECIALŪS REIKALAVIMAI
4. Turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu.
5. Turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį personalo valdymo ir administravimo srityje.
6. Būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymais bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais visuomenės sveikatos priežiūrą, dokumentų rengimo, elektroninių dokumentų valdymo taisyklėmis, teisės aktų projektų rengimo rekomendacijomis bei kitais teisės aktais, reikalingais darbo funkcijoms vykdyti.
7. Mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis (MS Office programomis, interneto naršyklėmis, elektroninio pašto programomis ir kt.).
8. Gebėti savarankiškai rinktis darbo metodus, planuoti ir organizuoti savo darbą, analitiškai vertinti ir apibendrinti problemas.
9. Gebėti kaupti, sisteminti, apibendrinti, valdyti informaciją ir teikti išvadas bei pasiūlymus.
10. Gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu.
11. Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir NVSPL direktoriaus įsakymais, NVSPL nuostatais, NVSPL darbo reglamentu, NVSPL vidaus tvarkos taisyklėmis, kitais teisės aktais ir šiuo pareigybės aprašymu.
FUNKCIJOS
12. Atlikti pagal atsakomybės sritį priskirtų veiklų planavimą, derinti jį su skyriaus vedėju, laiku atsiskaityti už jį, analizuoti darbo rezultatus.
13. Pagal kompetenciją dalyvauti rengiant NVSPL struktūros projektus.
14. Dalyvauti formuojant, tobulinant ir įgyvendinant NVSPL personalo atrankos, motyvavimo, skatinimo, veiklos vertinimo ir darbo užmokesčio sistemas, konsultuoti NVSPL vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių klausimais.
15. Užtikrinti darbuotojų atrankos, priėmimo, perkėlimo į kitas pareigas ir atleidimo procesus pagal Darbo kodeksą bei darbo santykius reglamentuojančius įstatymus, nuostatus, instrukcijas ir NVSPL direktoriaus įsakymus.
16. Pagal kompetenciją teikti pasiūlymus dėl NVSPL vidaus procedūrų aprašymų ir personalo administravimo klausimais.
17. Apdoroti su personalo valdymu susijusią informaciją.
18. Vesti personalo apskaitą, analizuoti NVSPL personalo veiklos procesus, vykdyti kitas personalo administravimo veiklas.
19. Koordinuoti NVSPL darbo laiko apskaitą ir derinti kitų padalinių atsakingų darbuotojų parengtus NVSPL darbuotojų darbo grafikus.
20. Atlikti personalo sudėties ir personalo kaitos analizę, rengti ataskaitas už pagal atsakomybės sritį priskirtų veiklų rezultatus.
21. Savo atsakomybių srityje rengti ir tinkamai tvarkyti personalo srities dokumentaciją.
22. Pagal kompetenciją, savarankiškai arba kartu su kitais NVSPL darbuotojais rengti raštų projektus.
23. Pagal kompetenciją dalyvauti vykdant metinį darbuotojų veiklos vertinimą.
24. Tvarkyti duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje tiek, kiek tai susiję su NVSPL priskirtų funkcijų vykdymu.
25. Koordinuoti informacijos skelbimą NVSPL internetinėje svetainėje ir kitose interneto svetainėse dėl darbuotojų paieškos ir atrankos.
26. Siekiant užtikrinti tinkamą bendradarbiavimą su Nacionaliniu bendrųjų funkcijų centru (toliau – Centras), centralizuotai atliekančiu personalo administravimo funkcijas, teikti Centrui užduotis dokumentų valdymo sistemos (toliau – DVS) priemonėmis.
27. Pagal kompetenciją administruoti priskirtus DVS registrus.
28. Pagal kompetenciją nustatyta tvarka perduoti archyvui bylas personalo klausimais.
29. Pagal kompetenciją dalyvauti darbo grupių, komisijų veikloje, pasitarimuose ir posėdžiuose.
30. Pagal kompetenciją rengti vidinius mokymus NVSPL darbuotojams.
31. Pagal kompetenciją padėti struktūrinių padalinių vadovams vykdyti personalo adaptavimą.
32. Tobulinti profesinę kvalifikaciją.
33. Užtikrinti darbo funkcijų vykdymo metu gautos informacijos konfidencialumą.
34. Užtikrinti nešališkumą vykdant pareigas, siekiant išvengti galimo interesų konflikto.
35. Pagal kompetenciją skyriaus vedėjo pavedimu atlikti ir kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio darbus.