Saugios, sveikos ir tinkamos darbo sąlygos. Profesinės rizikos įmonėse vertinimo reikšmė darbo sąlygų gerinimui
Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) iniciatyva balandžio 28 d. paskelbta Pasauline darbuotojų saugos ir sveikatos diena. Minėtinos dienos tikslas – visame pasaulyje skatinti kurti saugias, sveikas ir tinkamas darbo sąlygas. Pirmąkart ši diena buvo minėjama 2001 metais.
Šiais metais Pasaulinė darbuotojų saugos ir sveikatos diena skirta temai „Revoliuciniai požiūriai į darbuotojų saugą ir sveikatą: dirbtinio intelekto (DI) ir skaitmenizacijos vaidmuo darbo vietose“.
Šios temos rėmuose bus nagrinėjamos naujausios technologijos darbuotojų saugos ir sveikatos požiūriu, įskaitant:
- pažangius robotus,
- dirbtinį intelektą ir mašininį mokymąsi,
- egzoskeletus,
- bepiločius orlaivius (dronus),
- daiktų internetą (IoT),
- virtualiąją ir papildytąją realybę.
Kampanijos metu taip pat bus aptariami nauji darbo organizavimo metodai, tokie kaip užduočių automatizavimas, didžiųjų duomenų analizė, išmaniosios skaitmeninės sistemos ir darbuotojų valdymas pasitelkiant DI.
Dirbtinis intelektas ir skaitmeniniai įrankiai keičia darbuotojų saugą ir sveikatą. Šiandien robotai veikia pavojingoje aplinkoje, kelia sunkius krovinius, tvarko toksiškas medžiagas ir dirba ekstremaliose temperatūrose. Jie atlieka pasikartojančias ir monotoniškas užduotis, o skaitmeniniai įrenginiai ir jutikliai gali anksti aptikti pavojus. Tačiau, nesant tinkamų darbų saugos ir sveikatos priemonių, skaitmeninės technologijos gali sukelti daugiau nelaimingų atsitikimų, ergonomikos rizikos, darbo intensyvinimo, sumažėjusios darbo kontrolės ir kitų nepakankamai ištirtų pavojų ir rizikų.
Naujas ir kylančias profesines rizikas iš tiesų gali sukelti techninės naujovės arba socialiniai ar organizaciniai pokyčiai, pavyzdžiui:
- naujos technologijos (nanotechnologijos, biotechnologijos) ir gamybos procesai,
- naujos darbo sąlygos, pvz. didesnis darbo krūvis, darbo intensyvėjimas dėl etatų mažinimo, prastos sąlygos, darbas šešėlinėje ekonomikoje,
- naujos užimtumo formos, pvz., individuali veikla, užsakomosios paslaugos, laikinosios sutartys, darbas skaitmeninėse platformose, nuotolinis darbas, mišrus darbo modelis.
TDO parengs analitinę ataskaitą ir informacinę medžiagą šiais aktualiais klausimais. Jose bus aptariama, kaip darbo skaitmeninė transformacija gali prisidėti prie saugios ir sveikos darbo aplinkos kūrimo, taip pat kokių priemonių jau imasi vyriausybės, darbdaviai, darbuotojai ir kitos suinteresuotosios šalys siekiant spręsti šiuos iššūkius.
Darbuotojų saugos ir sveikatos būklė įmonėse vertinama pagal tai, kaip darbo priemonės, darbo sąlygos įmonėje, jos padaliniuose atitinka teisės aktuose nustatytus darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Vertinant darbuotojų saugos ir sveikatos būklę, nustatoma profesinė rizika – traumos ar kitokio darbuotojo sveikatos pakenkimo tikimybė dėl kenksmingo ir (ar) pavojingo darbo aplinkos veiksnio (veiksnių) poveikio.
Profesinės rizikos vertinimo tikslas – nustatyti ir įvertinti esamą ar galimą riziką darbe, ją pašalinti, o jei negalima pašalinti, įdiegti prevencijos priemones, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo rizikos.
Profesinės rizikos darbuotojams vertinimo organizavimas įmonėje yra darbdavio pareiga, nustatyta LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, taip pat Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2012 m. spalio 25 d. įsakyme Nr. A1-457/V-6961 „Dėl profesinės rizikos vertinimo bendrųjų nuostatų patvirtinimo“.
Todėl labai svarbu laiku:
- nustatyti (identifikuoti) rizikos veiksnius;
- įvertinti nelaimingų atsitikimų ir susirgimų rizikos laipsnį;
- imtis būtinų techninių, organizacinių, medicininių ir higieninių apsaugos priemonių.
Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos (NVSPL) Sveikatos rizikos veiksnių vertinimo skyriaus Profesinės rizikos vertinimo poskyris atlieka kompleksinę paslaugą – ištiria ir įvertina profesinę riziką: fizikinių, cheminių, ergonominių, biologinių, fizinių, psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimą ir vertinimą įmonėse ir įstaigose.
Profesinės rizikos vertinimo nauda:
- veiksmingu būdu sukurti saugią darbo aplinką;
- įgyti žinių apie riziką, leidžiančią darbuotojams saugiai dirbti su pavojingais įrenginiais ir medžiagomis bei prisiimti atsakomybę už savo sveikatą ir saugą;
- išvengti žalingo poveikio darbuotojų sveikatai, sumažinti nedarbingumą dėl susirgimų ir gydymo išlaidas.
Prevencija
Atlikus profesinės rizikos vertinimą sudaroma galimybė įmonei sudaryti savo prevencijos veiksmų (priemonių) planą, kuriame būtų:
- nustatytas pavojų sąrašas;
- detalizuotos prevencijos priemonės įskaitant technines, organizacines ir žmogiškąsias;
- kiekvienos priemonės įgyvendinimo išlaidos, taip pat įvykdymo terminai ir asmenys, kurie turi tai atlikti.
NVSPL Sveikatos rizikos veiksnių vertinimo skyriaus Profesinės rizikos vertinimo poskyrio specialistai suteiks išsamią informaciją dėl profesinės rizikos vertinimo(PRV) organizavimo, fizikinių, cheminių, biologinių, ergonominių, psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimų ir vertinimo. PRVpaslauga atliekama kompleksiškai ir be tarpininkų.
Daugiau informacijos apie Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos atliekama profesinės rizikos vertinimą rasite čia.
Kontaktai:
Tel. (+370 5) 212 11 67
Mob. Nr. +370 610 30041
El. paštas [email protected]
Parengė Sveikatos rizikos veiksnių vertinimo skyriaus Profesinės rizikos vertinimo poskyrio profesinės sveikatos specialistė Marina Kodzis.
Literatūros sąrašas:
- ILO homepage. (n.d.). International Labour Organization. https://www.ilo.org/
- United Nations. (n.d.). World Day for Safety and Health At Work | United Nations. https://www.un.org/en/observances/work-safety-day
Atnaujinimo data: 2025-04-28
Taip pat skaitykite:
NVSPL atstovė dalyvavo tarptautinėje konferencijoje Rygoje
Papildytas pranešimas apie tarptautinį Salmonella Stanley protrūkį Europoje
NVSPL atstovė dalyvavo tarptautiniame kvėpavimo takų virusų stebėsenos susitikime Vienoje
Biologinė įvairovė: erkių pernešamų ligų laboratorinis stebėjimas