Darbuotojams

Darbuotojas susidūręs su netinkamo elgesio apraiškomis (psichologiniu spaudimu, mobingu ir kt.) jo atžvilgiu ir/arba turėdamas duomenų apie tokias apraiškas darbovietėje,  informaciją apie pažeidimą gali pateikti:

1. Nacionalinėje visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijoje per vidinį informacijos apie pažeidimus teikimo kanalą įskaitant anoniminį pranešimą el.p. [email protected].
2. Tiesiogiai Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos vadovui žodžiu arba raštu.
3. Kreiptis į Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos Etikos komisiją (raštu).
4. Kompetentingai institucijai (Valstybinę darbo inspekciją) tiesiogiai.

Darbuotojui, pateikusiam informaciją apie pažeidimą, bus taikomas konfidencialumas.

Reikalavimas užtikrinti konfidencialumą netaikomas, kai:

1. to raštu prašo asmuo, pateikiantis arba pateikęs informaciją apie pažeidimą;
2. asmuo pateikia žinomai melagingą informaciją.

Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos darbuotojų Etikos kodeksas.

Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos smurto ir priekabiavimo prieš darbuotojus prevencijos ir reagavimo tvarkos aprašas.

Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos psichosocialinių veiksnių prevencinių priemonių planas 2025 m.

Nacionalinės Visuomenės Sveikatos Priežiūros Laboratorijos 2026 m. Prevencinių Priemonių, Įgyvendinamų Profesinei Rizikai Šalinti Ar Mažinti, Planas